Il ne faut pas toujours mesurer le succès d’une carrière professionnelle à travers des indicateurs tels que le salaire, le nombre de promotions reçues ou la position hiérarchique occupée. Le succès peut aussi s’apprécier selon le degré de satisfaction qu’un individu tire de son emploi et de ses expériences.
Ainsi, tout individu est amené au cours de sa vie professionnelle à éprouver des préoccupations et des attentes spécifiques concernant sa carrière. Nous vous proposons alors quelques recommandations simples, utiles et surtout réalisables.
Généralement, le début de carrière est jalonné par le besoin d’apprendre et de progresser au sein de son environnement professionnel.
Quelques astuces pour bâtir son parcours de carrière :
- Menez une réflexion sur votre carrière à travers le mentorat
- Demandez de la rétroaction et du coaching à votre gestionnaire
- Participez à des activités de développement, tels que des sessions de formation et réseautage
En mi-carrière, nous sommes préoccupés par le plafonnement de carrière ou le manque d’opportunités de développement et d’avancement. On est en quête de nouveaux défis à relever.
Quelques astuces pour éviter le plafonnement de carrière :
- Prenez l’habitude de vous autoévaluer régulièrement afin d’éviter le sur-place
- Élaborez des plans d’action et utilisez les ressources à votre disposition pour améliorer vos compétences (Bilan de compétences)
- Sortez de votre zone de confort et recherchez de la variété dans les défis à travers le travail d’équipe, la gestion de projet, l’acceptation de nouveaux rôles
- Montrez-vous curieux et désireux de vous développer en préférant les nouvelles notions aux clichés conformistes.
Finalement, l’étape de la fin de carrière où le moment de laisser la place aux jeunes frappe à la porte et présente un tout autre enjeu. On se retire de la sphère professionnelle tout en gardant une activité professionnelle qui procure une satisfaction personnelle et qui maintient l’engagement au travail.
Quelques astuces pour éviter le désengagement :
- Intégrez des programmes de Leadership Senior pour élargir vos possibilités de carrières
- Engagez-vous dans de nouveaux rôles en prenant le lead des projets spéciaux lorsque possible
Agissez comme consultant interne, formateur ou mentor pour les jeunes recrues
